29. November 2018

Auf die Idee einen gemeinsamen Impuls für unsere Aktion #365Impulse zu verfassen, kamen Sonja Tangermann und ihr Team, ganz allein. Die Vergangenheit des Teams zeichnet sich durch einige ungeklärten Konflikte aus, die einer gelungenen Mitarbeit untereinander im Wege standen. Und so stellten Sie sich eines Tages die Frage: Wie wollen Wir eigentlich miteinander arbeiten? Ihre Antworten darauf sind Offenheit und Ehrlichkeit. Ihr Teamimpuls zeigt auf, dass Zusammenarbeit ein „Wir“ ist.

12. Juli 2018

Unsere ursprünglichen fünf Postkartenmotive haben sich mittlerweile verdoppelt. Weil Postkarten sich aber nicht einfach so über Nacht dublizieren, müssen dabei andere Kräfte am Werk gewesen sein. Welche das wohl waren? Unsere tollen Sponsor*innen, die sich bereit erklärt haben, das Erstellen und Versenden der Postkarten finanziell bzw. materiell zu unterstützen. Wer die wohl sein mögen? Das erfahrt Ihr hier.

20. März 2018

Nach welchen Regeln gestalten wir gemeinsam die neue Arbeitswelt? Wer spielt mit oder bleibt als Zuschauer am Rand? Die Beiträge unserer Blogparade #NewRules nehmen die gängigen Regeln von Zusammenarbeit genau unter die Lupe und zeigen, wo es sich lohnt, mit alten Mustern zu brechen.

08. März 2018

Ein Bild sagt mehr als tausend Worte, heißt es. Das hat jede und jeder von uns bereits auf vielfältige Weise erlebt. Doch manchmal sorgt auch erst die dazugehörige Bildbeschreibung für ein Aufrütteln. So erging es zumindest mir vor etwa 6 Wochen. Meine innere Widerstandskämpferin meldete sich plötzlich lautstark und entschied, „Es muss sich was ändern! Und zwar so schnell wie möglich.“

26. Februar 2018

Teilt mit uns Eure persönlichen Geschichten, Erfahrungen und Wünsche für die Arbeitswelt der Zukunft! Was bedeutet #NewRules für Euch? Welche Regeln ermöglichen ein faires und wertschätzendes Zusammenspiel von vielfältigen Talenten und Potentialen? Wie sieht eine Unternehmenskultur aus, in der wir mit unserer Einzigartigkeit strahlen und das Beste aus uns und anderen herausholen? Wie kommen wir zum gemeinsamen Erfolg? Macht bis zum 8. April mit bei unserer Blogparade!

10. Januar 2018

Naming und Shaming. Das ist das Vorgehen der AllBright Stiftung mit Hauptsitz in Stockholm, um auf Gender Equality in den Top-Etagen der Unternehmen aufmerksam zu machen. Dazu veröffentlichen sie jährlich einen Bericht welche Unternehmen Wert auf Vielfalt legen und welche nicht. Seit 2016 gibt es die Stiftung auch in Deutschland unter der Leitung von Dr. Wiebke Ankersen und Christian Berg. Wir haben Tove Dahlgren, Geschäftsführerin von AllBright in Schweden, um ein Interview gebeten.