Diverse Link- und Buchtipps

Kalender

Im Vielfalts-Kalender 2021 des Vereins Charta der Vielfalt, der sich für die Verankerung von Vielfalt in Wirtschaft und Gesellschaft einsetzt, findest Du viele wichtige Termine rund um das Thema Diversity. Außerdem werden wir weitere Veranstaltungen teilen, die sich mit unseren Themen auseinandersetzen.

 

Anmerkung: Weil der Gender Pay Gap nach erneuter Berechnung von 20 % auf 19 % gesunken ist, hat der BPW Germany e.V. das Datum für den nächsten Equal Pay Day neu berechnet. Der Equal Pay Day findet also am 10.03.2021 statt!

Feministische Arbeitswelt

Buch: "Es geht nur gemeinsam!" von Jutta Allmendinger

 

In dieser Streitschrift zeigt Jutta Allmendinger, was sich endlich ändern muss, damit wir echte Gleichberechtigung herstellen. Ihr Buch ist ein Fahrplan in die Zukunft, in der Geschlechtergerechtigkeit keine Forderung mehr ist, sondern ein Fakt.

 Die Soziologin Jutta Allmendinger untersucht seit über drei Jahrzehnten, wie Gleichberechtigung zwischen Frauen und Männern erreicht werden kann, und ihr ernüchterndes Fazit lautet: Wir bewegen uns rückwärts in die Zukunft. Corona hat die wahren gesellschaftlichen Verhältnisse wie unter einem Brennglas hervortreten lassen: Männer arbeiten, Frauen arbeiten auch - und versorgen die Kinder. Männer verdienen, Frauen verdienen auch – aber bloß etwas dazu. Teilzeit und Elternzeit sind fast immer noch Frauensache, Führungspositionen und hohe Gehälter Männersache.

  • Buch: "Über Geld spricht man" von Henrike von Platen: Was Wirtschaft, Politik und was jede:r Einzelne tun kann, um die Lohnlücke zu schließen und Lohn­gerechtigkeit zu schaffen
  • Initiative: Equal Care fordert eine gleichberechtigtere Aufteilung von Care-Arbeit.
  • Initiative: „Initiative Chefsache“ ist ein Netzwerk von Führungskräften aus Wirtschaft, Wissenschaft, öffentlichem Sektor und Medien, das sich der Chancengerechtigkeit von Frauen und Männern persönlich verpflichtet fühlt.
  • Initiative: "#ProParents" ist eine Initiative, die die Aufnahme des Diskriminierungsmerkmals »Elternschaft« in § 1 des Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetzes (AGG) bzw. eine Ergänzung des AGG fordert.
  • Unternehmen: Die AllBright Stiftung macht sich für Frauen und mehr Diversität in Führungspositionen stark.

  • Webseite: Am 18. Mai 2021 findet der 9. Deutscher Diversity-Tag statt! Hier findet Ihr alle Infos dazu, sowie ein sehr umfangreiches Angebot an Beiträgen, Videos, Arbeitsmaterialien und weiterführenden Links.

Rassismusfreie Arbeitsumgebung

Buch: "exit RACISM - rassismuskritisch denken lernen" von Tupoka Ogette

Obwohl Rassismus in allen Bereichen der deutschen Gesellschaft wirkt, ist es nicht leicht, über ihn zu sprechen. Keiner möchte rassistisch sein, und viele Menschen scheuen sich vor dem Begriff. Das Buch begleitet die Leser:innen bei ihrer mitunter ersten Auseinandersetzung mit Rassismus und tut dies ohne erhobenen Zeigefinger. Vielmehr werden die Leser:innen auf eine rassismuskritische Reise mitgenommen, in deren Verlauf sie nicht nur konkretes Wissen über die Geschichte des Rassismus und dessen Wirkungsweisen erhalten, sondern auch Unterstützung in der emotionalen Auseinandersetzung mit dem Thema. Übungen und Lesetipps eröffnen an vielen Stellen die Möglichkeit, sich eingehender mit einem bestimmten Themenbereich zu befassen.

  • Podcast: Plan W Podcast - Arbeitsplatz ohne Diskriminierung
  • Podcast: "White Fragility - Warum Weiße Rassismus so leicht übersehen". Im Zündfunk Generator zeigen Kokutekeleza Musebeni und Esther Diestelmann, warum niemand – ganz unabhängig von seiner eigenen Hautfarbe – frei von Rassismus sein kann. Und wie eine Gesellschaft ihn trotzdem überwinden kann.
  • Podcast: Unter diesem >Link< findet Ihr eine Reihe an Podcasts von BIPoCs, die Medienforscherin Nele Heise zusammengestellt hat. Manche thematisieren explizit Fragen von Herkunft, Identität, Ausgrenzung, Rassismus. Andere tun dies nicht. Alle Formate sind eine Einladung zuzuhören, zu lernen, zu verstehen, zu reflektieren, zu handeln.

LGBTIAQ* - Lieb doch, wen du willst!

Buch: “Ich bin Linus” von Linus Giese

 

In "Ich bin Linus" erzählt der trans Mann Linus Giese von seiner zweiten Pubertät, euphorischen Gefühlen in der Herrenabteilung, beklemmenden Arztbesuchen, bürokratischen Hürden, Selbstzweifeln, Freundschaft und Solidarität, von der Macht der Sprache und digitaler Gewalt. Oder wie die Autorin Carolin Emcke es treffend beschreibt: "Wer verstehen will, welche verschlungenen Wege es manchmal sein können, auf denen sich die eigene Identität entdecken lässt, wer verstehen will, wie sich eine Person immer wieder neu finden kann, wer verstehen will, was es heißt, trans zu sein, dass das nicht nur im Singular, sondern im Plural existiert, dass es ein ganzes Spektrum gibt, wie sich als trans Person leben, denken und lieben lässt – all denen sei dieses Buch ans Herz gelegt."

  • Buch: "Sei kein Mann" von JJ Bola, indem er sich mit dem Verständnis von Männlichkeit auseinandersetzt und dazu inspiriert, diese Rollenerwartungen aufzubrechen und so einen wichtigen Schritt in Richtung Geschlechtergerechtigkeit und Vielfalt zu gehen.
  • Netzwerk: Der Völklinger Kreis ist das Netzwerk schwuler Führungskräfte und Selbständiger. Als anerkannter Berufsverband setzt sich der Völklinger Kreis für ein diskriminierungsfreies Arbeits- und Lebensumfeld schwuler Führungskräfte ein.
  • Podcast: Bei "Willkommen im Club - der LGBTIQ*-Podcast von PULS" entdecken Kathi und Julian, die eine lesbisch, der andere schwul, die wunderbare Welt der "Alle-Buchstaben-Community".
  • Podcast: In der Folge "Wie schaffen wir mehr Chancengleichheit für LGBTIAQ+?" sprechen Julia Möhn und Kristina Appel vom "Wir arbeiten dran"-Podcast mit Stuart Cameron, Gründer der Uhlala Group, über Chancen und Hindernisse von LGBTIAQ* Personen in der Arbeitswelt.
  • Unternehmen: Pinkstinks ist eine Protest- und Bildungsorganisation gegen Sexismus und Homofeindlichkeit. Sie betreiben Aufklärungsarbeit, starten medienwirksame Kampagnen und publizieren ein sehr lesenswertes Magazin.
  • Unternehmen: PROUT AT WORK ist führende Denkfabrik und Gestalterin in Deutschland zu LGBT*IQ-Themen im Arbeitsumfeld. Ihr Angebot umfasst z.B. eine strategische Beratung  zur Arbeitskultur sowie Bildungs- und Sensibilisierungsangebote für Mitarbeiter:innen und Führungskräfte.
  • Verband: Der Lesben- und Schwulenverband in Deutschland (LSVD) ist ein Bürgerrechtsverband und vertritt Interessen und Belange von Lesben, Schwulen, Bisexuellen, trans- und intergeschlechtlichen Menschen (LSBTI). Sie fordern, dass LSBTI als selbstverständlicher Teil gesellschaftlicher Normalität akzeptiert und anerkannt werden.
  • Webseite: Auf der Seite von Interventionen Vielfalt findest Du eine Übersicht zu Angeboten, Organisationen und Anlaufstellen rund um geschlechtliche, sexuelle und amouröse Vielfalt, sowie einen sehr guten Erklärfilm und andere Materialien.
  • Webseite: Das Regenbogenportal des Bundesministeriums für Familie, Senioren, Frauen und Jugend ist ein Informationspool zu gleichgeschlechtlichen Lebensweisen und geschlechtlicher Vielfalt.

Barrierefreie Arbeitswelt?!

Gleiche Chance für alle?!

Buch: "Solidarisch gegen Klassismus" von Francis Seeck und Brigitte Theißl

Wenn es um die Auswirkungen von Klassismus geht (gemeint ist die Diskriminierung, Ausbeutung und Unterdrückung von Menschen aufgrund ihrer Klassenherkunft oder -zugehörigkeit), wird als Beispiel meist auf den ›weißen Arbeiter‹ verwiesen. Der vorliegende Sammelband zeigt eindringlich, wer in diesem statischen Bild nicht vorkommt: alleinerziehende Mütter, trans* Personen, Menschen, die Rassismus erfahren, und viele andere mehr, die ebenfalls betroffen sind. 26 Texte – Berichte über aktivistische Erfahrungen, theoretische Diskussionen, persönliche Essays – erzählen und erörtern gelebte antiklassistische Strategien und Interventionen. 26 Stimmen und ebenso viele Blickwinkel: wütend die einen, nüchtern die anderen, fragend, beschreibend, analysierend, zuweilen poetisch, mal autobiografisch, fast immer persönlich.

Kommentare: 0